お客様の声を頂きました。

お声の内容になります。

８月から顧問契約していただいています。

最初に取り組んだ雇用契約書については、

とても会社に寄り添ってくれて

良いものができました。

これから取り組む就業規則についても、

すごく親身になってヒアリングをしてくれています。

今後ともよろしくお願いいたします。

今回の育児・介護休業法の改正は、

パワハラ防止法の改正のときと違い、

中小企業でも大企業と同時にスタートになります。

男女ともに休業を取得できるように、

会社の環境の整備をすること、

育児休業制度を従業員にしっかり伝えること、

個別にどうするか確認することが必要になりました。（令和４年４月１日からスタート）

さらに、男性にとっての”新制度”として、

子供が生まれてから８週間以内に最大４週間の育児休業が取れるようになります(令和４年１０月スタート)

この出生時育休は、これから「産後パパ育休」と呼んでいきます。

いままでの育児休業制度も変更になり、期間を分けて取得できるようになります(令和４年10月１日スタート）

社内体制の整備と就業規則の変更が必要ですね。

以下、厚生労働省 が公表した案内です。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf