https://sr-yamakita-sharoushi.com 2026-06-08T20:59:13+09:00 text/html 2021-10-27T21:10:00+09:00 https://sr-yamakita-sharoushi.com/info/4210321 <p>お客様の声を頂きました。</p> <p>お声の内容になります。</p> <p>&nbsp;</p> <p>８月から顧問契約していただいています。</p> <p>最初に取り組んだ雇用契約書については、</p> <p>とても会社に寄り添ってくれて</p> <p>良いものができました。</p> <p>これから取り組む就業規則についても、</p> <p>すごく親身になってヒアリングをしてくれています。</p> <p>今後ともよろしくお願いいたします。</p><br /><img src='https://cdn.goope.jp/182269/211027211441-617942b16cb5f_m.jpg' /> text/html 2021-10-06T09:25:00+09:00 https://sr-yamakita-sharoushi.com/info/4179821 <h1></h1> <p>今回の育児・介護休業法の改正は、</p> <p>パワハラ防止法の改正のときと違い、</p> <p>中小企業でも大企業と同時にスタートになります。</p> <p>&nbsp;</p> <p>男女ともに休業を取得できるように、</p> <p>会社の環境の整備をすること、</p> <p>育児休業制度を従業員にしっかり伝えること、</p> <p>個別にどうするか確認することが必要になりました。（令和４年４月１日からスタート）</p> <p>&nbsp;</p> <p>さらに、男性にとっての&rdquo;新制度&rdquo;として、</p> <p>子供が生まれてから８週間以内に最大４週間の育児休業が取れるようになります(令和４年１０月スタート)</p> <p>この出生時育休は、これから「産後パパ育休」と呼んでいきます。</p> <p>&nbsp;</p> <p>いままでの育児休業制度も変更になり、期間を分けて取得できるようになります(令和４年10月１日スタート）</p> <p>社内体制の整備と就業規則の変更が必要ですね。</p> <p>&nbsp;</p> <p>以下、厚生労働省 が公表した案内です。</p> <p><strong><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf" title="厚生労働省が公表した資料">https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf</a></strong></p> <p><strong>&nbsp;</strong></p><br /><img src='https://cdn.goope.jp/182269/211009150652-6161317c27102_m.jpg' /> text/html 2021-09-15T11:58:00+09:00 https://sr-yamakita-sharoushi.com/info/4178154 <p>お客様の声を頂きました。</p> <p>お声の内容になります。</p> <p>&nbsp;</p> <p>今回初めてのことで</p> <p>色々とわからない事だらけでしたが、</p> <p>電話での丁寧なヒアリング、</p> <p>また打合せ時の細かい説明</p> <p>アドバイスなどをして頂きました。</p> <p>また事前に作成して頂いた36協定届もスムーズに手続きが完了しました。</p> <p>これからの時代、</p> <p>労使間で色々な問題が出てくるかもしれませ</p> <p>んが、事前に相談して対策を取ることが出来ました。</p> <p>ありがとうございました。</p><br /><img src='https://cdn.goope.jp/182269/211027210645-617940d597e7a_m.jpg' />