やまきた社会保険労務士事務所は就業規則の作成と見直しに強い事務所です

経営者や人事担当者をサポートし、企業の成長とリスク軽減・従業員の定着に貢献します

就業規則作成・見直しコンサルティング

就業規則は会社と従業員の契約の基本となる非常に重要なものです。
就業規則の内容は会社のコスト(採用コスト・人件費・社会保険料・裁判等のトラブル発生時の費用など)、従業員の定着、本業に集中できる体制づくり、会社の成長に大きく影響します。
また、業種によっては労働関係の法律に違反することで営業ができなくなってしまいますので
知らないうちに法律違反にならないためにも就業規則の整備は必要です。
そして会社とまじめに働く従業員を守る規則にする必要があります。
ただ作成するだけでなけではなく、社長の想いのつまった就業規則を作成いたします。
貴社に寄り添ったご提案で貴社の発展と従業員の方々の安心に貢献するコンサルティングをいたします。
 

就業規則を当事務所に依頼する１０個のメリット

✓労務リスクを発見し、労務トラブルが起こる可能性を減らします

✓経営方針に合わせたオリジナルの規則を作成いたします

✓丁寧なヒアリングで貴社にピッタリの就業規則を作成いたします

✓就業規則の内容を詳しく説明いたしますので、社内での運用もしやすくなります

✓最新の労働関係の法律を分かりやすく解説いたします

✓ご希望により助成金に対応した就業規則を作成できます

✓作っただけで終わりにせず、社内での運用も相談できます

✓より良い会社を作るための就業規則を提案いたします

✓建設業、運送業、医療法人など各業界特有のルールに合わせて丁寧に作成するので安心です

✓育児介護規程、ハラスメント防止規程、個人情報の規程などの諸規則も一緒に整備可能です

就業規則の作成と見直しをご検討中の企業様はお気軽にお問合せください！

無料相談や就業規則無料診断を行っております。

人事労務部門の経営支援サービス

貴社が人事労務で失敗しないようサポートいたします

具体的には、次のようなご要望に対しサポートを行っております

✓売上と労務を両立させながら会社を成長させたい

✓従業員とのトラブルを予防したい

✓育児休業・労災・休職・ハラスメント防止などの対応に不安がある

✓事務を外部に委託して負担を軽減したい

✓従業員の昇給や各種手当の変更に伴う社会保険の届出を正確に行いたい

✓イレギュラーなことが起こった場合の給与計算や法改正への対応に不安がある

✓効果的な求人をハローワークに出したい

✓従業員の仕事と生活を豊かなものにしたい

✓常に最新の人事労務の情報を知りたい

✓雇用契約書・36協定・会社カレンダー・労使協定などを作成して労務面を整備したい

✓専門家に定期的に相談したい

✓人事評価制度を導入したい

✓社長や役員も現場に出るので労災に特別加入したい

✓給与計算の最終チェックを頼みたい

✓給与計算を外部に委託して本業に集中したい

✓人事労務について相談してから最終決定をしたい

✓年次有給休暇の管理方法を相談したい

✓クラウドを導入して、事務作業を効率化したい

上記のどれか一つでも当てはまったら当事務所がオススメです！

就業規則作成、労務面のバックアップについて初回無料相談を承っております

無料相談のお申込みはこちら　↓　↓　↓

お電話によるお問合せは   0465-25-5190
(受付時間 9：00～19：30土日祝日も可)

弊事務所では、個人情報を厳格に取り扱っています。

また、高い職業倫理を持ち、社労士が社会で求められる使命を
常に心がけながら、社会に貢献することを目的に業務を行っております。
ご安心してお任せください。

やまきた社会保険労務士事務所はSDGs（持続的な開発目標）を支援しています。

　 
当事務所はマネーフォワードの公認メンバーとなっております。