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就業規則作成や就業規則の運用支援で企業をサポートします。
西湘地域の企業から選ばれる地域密着の社会保険労務士事務所です。
会社のトラブルを予防し、従業員が定着する支援をいたします。

最新のご案内

2022
08 / 14
11:58

給与計算アウトソーシング

給与計算代行承ります

給与計算の次のようなお悩みを解決いたします

 

給与担当者の仕事が多く、給与計算期間に他の業務が回らなくなる

 

社会保険料の変更や中途入社などで給与計算に悩むことがある

 

給与計算を役員や社長自らが担当していて、時間が足りない

 

従業員数が増えてきたので給与計算が大変

 

給与計算が面倒で解放されたい!

 

社会保険料や雇用保険料の計算を間違うことがある

 

「給与計算が間違えてる」と指摘をされることがある
  ⇩   

その給与計算のお悩みは、やまきた社会保険労務士事務所にお任せください!

 

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(受付時間 9:00~19:30土日祝日も可)

 

弊事務所では、個人情報を厳格に取り扱っています。


また、高い職業倫理を持ち、社労士が社会で求められる使命を
常に心がけながら、社会に貢献することを目的に業務を行っております。
ご安心してお任せください。

 

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やまきた社会保険労務士事務所はSDGs(持続的な開発目標)を支援しています。

  

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当事務所はマネーフォワードの公認メンバーとなっております。

 

2021
10 / 27
21:10

株式会社G&I様からお客様の声いただきました。

株式会社G&I様からお客様の声いただきました。

お客様の声を頂きました。

お声の内容になります。

 

8月から顧問契約していただいています。

最初に取り組んだ雇用契約書については、

とても会社に寄り添ってくれて

良いものができました。

これから取り組む就業規則についても、

すごく親身になってヒアリングをしてくれています。

今後ともよろしくお願いいたします。

2021
10 / 06
09:25

「改正育児・介護休業法のポイント」について。

「改正育児・介護休業法のポイント」について👶

今回の育児・介護休業法の改正は、

パワハラ防止法の改正のときと違い、

中小企業でも大企業と同時にスタートになります。

 

男女ともに休業を取得できるように、

会社の環境の整備をすること、

育児休業制度を従業員にしっかり伝えること、

個別にどうするか確認することが必要になりました。(令和4年4月1日からスタート)

 

さらに、男性にとっての”新制度”として、

子供が生まれてから8週間以内に最大4週間の育児休業が取れるようになります(令和4年10月スタート)

この出生時育休は、これから「産後パパ育休」と呼んでいきます。

 

いままでの育児休業制度も変更になり、期間を分けて取得できるようになります(令和4年10月1日スタート)

社内体制の整備と就業規則の変更が必要ですね。

 

以下、厚生労働省 が公表した案内です。

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf

 

2021
09 / 15
11:58

株式会社平原工業の社長様から”お客様の声”を頂きました。

株式会社平原工業の社長様から”お客様の声”を頂きました。

お客様の声を頂きました。

お声の内容になります。

 

今回初めてのことで

色々とわからない事だらけでしたが、

電話での丁寧なヒアリング、

また打合せ時の細かい説明

アドバイスなどをして頂きました。

また事前に作成して頂いた36協定届もスムーズに手続きが完了しました。

これからの時代、

労使間で色々な問題が出てくるかもしれませ

んが、事前に相談して対策を取ることが出来ました。

ありがとうございました。

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