※当ページに記載する料金は目安になります。
会社規模・従業員数・ご要望により異なる場合がございます。
（初回相談とお見積りは無料です）

就業規則 

・就業規則一式作成
　120,000円(税込132,000円)

・各種規程作成　１規程　
　50,000円～(税込55,000円～)

・就業規則変更　
　50,000円～(税込55,000円～)

既存の就業規則を大幅に直す場合または就業規則がデータで提供いただけない場合、
就業規則の変更は、一から作成する場合と同一料金となります。

※顧問契約の有無、業種、変形労働制の導入の有無、サービス内容等によりご料金が異なる場合がございます。
ご料金に関してのご不明点等ございましたら、お気軽にお問合せください。

助成金申請代行

短時間正社員の有無、ご訪問回数、申請期限までの日数、添付書類の枚数、助成金の種類などにより金額が変わるため、ご依頼によりお見積りいたします。
通常は顧問契約料の２カ月～6.5カ月分となります。
（申請代行は、弊事務所と総合サポートでの顧問契約の期間が14カ月以上経過しており、また労働関係の法令を遵守される企業様に限ります）

※顧問契約済の企業様以外からの助成金のサポートのご依頼は、総合サポートでの顧問契約をしていただいた後14カ月経過後から承ります。

助成金サポート(申請代行ではない場合)

総合サポートの顧問契約での業務を含めた全体の業務量に応じて都度ご相談のうえ追加料金をお見積りする形となります。
通常は顧問契約料金の0.8カ月～1.5カ月分となります。
（助成金サポートは、弊事務所と総合サポートでの顧問契約の期間が14カ月以上経過しており、また労働関係の法令を遵守される企業様に限ります)

※顧問契約済の企業様以外からの助成金のサポートのご依頼は、総合サポートでの顧問契約をしていただいた後14カ月経過後からサポートを承ります。

各種手続き・書類作成

・役員の労災特別加入の手続き
　20,000円～(税込22,000円～)

・労働保険の年度更新　
　20,000円～(税込22,000円～)

・社会保険新規適用(各種相談付)　
　20,000円～(税込22,000円～)

・36協定届作成(労務相談付)　
　10,000円～(税込11,000円～)

・各種労使協定書作成
　15,000円(税込16,500円)

・雇用契約書作成(労務相談付)　
　1人10,000円(税込11,000円)

・傷病手当金申請
　1人3,000円(税込3,300円)

・事業廃止の手続き
　50,000円～(税込55,000円～)

顧問契約

一般的なご依頼である場合は、以下の式で算出した金額が月額料金となります。

(社員数には役員・パート・アルバイトの人数を含みます)

・(総合サポート顧問)　
※書類作成+各種相談+給与計算確認+求人サポートなど

10,000円に次の式で算出した額を加えた金額となります。
(社員数×1,500円)+(月平均訪問回数×5,000円)＋(月平均オンライン面談数×2,500円)
消費税と実費は別途となります。

注）総合サポート顧問は、30,000円(税込33,000円)からとなります。

・(相談顧問) 　

※給与確認の確認や書類作成を含まない相談のみの契約です。

11,000円に次の式で算出した額を加えた金額となります
(月平均訪問回数×7,000円)＋(月平均オンライン面談数×3,500円)+月平均相談回数×2,000円
消費税と実費は別途になります

※社員数が30人を超える場合は別途お見積りとなります

※上記は一般的なご依頼の場合の基本月額顧問料です。
業種、ご依頼内容、健康保険組合の種類により価格が異なる場合がございます。
契約時と状況が異なる場合は料金を改定いたします。

給与計算　

10,000円に社員数×600円で算出した額を加えた金額となります。
消費税と実費は別途となります。

※顧問契約料、書類作成、ご相談の費用等は含まれておりません。

その他

・労働基準監督署の調査立ち合い　
　60,000円～(税込66,000円～)

・年金事務所の調査立ち合い　
　60,000円～(税込66,000円～)

・人事評価制度作成　
　200,000円～(税込220,000円～)